Cultuur

Bij Van Rens mobiliteit is het Sociaal Beleid erop gericht om haar individuele werknemers de mogelijkheid te bieden zichzelf te ontplooien. Een goede binding van de werknemers is een van de cruciale succesfactoren om de doelstellingen te kunnen behalen.

De Van Rens mobiliteit-cultuur is als volgt geformuleerd:

Vooruit!

  • wij denken vóór in plaats van na
  • wij hebben altijd een creatief alternatief
  • wij delen onze kennis in een vroeg stadium met onze klant

Altijd JA!

  • wij verkopen geen NEE
  • wij vinden altijd een oplossing
  • wij blijven met beide benen op de grond

Kostenbewust!

  • vóór we handelen vragen we ons af wat het oplevert
  • we doen het niet duur als het goedkoop kan
  • wij streven naar de laagst mogelijke kostprijs in de markt

Passie!

  • wij gaan niet naar, maar vóór ons werk
  • wij zijn trots
  • wij maken het verschil
  • wij houden oog voor details

Kwaliteit!

  • wij weten èn leveren wat de klant vraagt
  • wij grijpen iedere kans om te verbeteren
  • wij maken hèt verschil door oog voor details te hebben

Mensen!

  • wij treden ieder ander positief tegemoet
  • wij geven gevraagd en ongevraagd feedback
  • onze talenten worden optimaal ingezet en benut
  • wij geven en ontvangen waardering voor inspanningen
  • wij creëren veilige omstandigheden

Betrouwbaar!

  • wij doen wat we zeggen
  • afspraak = afspraak

Van Rens mobiliteit hecht veel waarde aan een goed Sociaal Beleid. Een steeds veranderende omgeving vraagt veel van zowel de werkgever als zijn werknemers. Het Sociaal Beleid is erop gericht dat de werknemers onder goede arbeidsomstandigheden kunnen werken en daar worden ingezet waar zij het beste tot hun recht komen.